МБУ «Школа №33»

Команда «Умного города» при поддержке Минстроя России, Всероссийской ассоциации местного самоуправления, Института «Первая Академия медиа» РЭУ им. Г.В. Плеханова и Всероссийского движения «Вдохновители» объявляет о старте Всероссийского конкурса видеоконтента «Я живу в городе будущего!». Школьникам и студентам предлагается творчески переосмыслить облик родного города и рассказать, каким они видят его будущее.

Нужно снять короткий видеокружочек с рассказом о вашей мотивации, а затем – основной ролик длительностью до пяти минут о современных технологиях в вашем городе и о том, каким вы представляете его будущее. Оба видео нужно опубликовать на своей странице ВКонтакте.

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте

Отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).